人才发展

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      在互联网的时代里,持续学习是公司和员工共同成功的关键要素之一。

      公司为每一位员工提供必要的培训与发展计划。员工可以根据自身的特质和优势、兴趣和职业目标,依托"双塔"职位规划晋升系统,形成每个人的职业生涯规划,并根据职业循环路径与流程,进行"转调升"岗。

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双塔职业规划晋升系统

 

      中国部落游戏为员工提供"双塔发展路径",并以"终身培训"护航。培训以不同的形式展开,包括基础知识培训、岗位技能训练以及经验分享会等。同时公司提供的培训措施非常多元化,包括外部培训、自学、网上在线学习、授课教育和实际参与(情景模拟)等多种学习形式。

      特别是在"专业塔"领域,中国部落游戏为员工提供多维度的发展角色,让员工根据自身的特质与潜能,进入广阔的发展空间。公司在《岗位说明书》中为各岗位制定了职业晋升路线与模型,右图以”技术线”为例进行具体展示:

 

竞聘与晋升

 

 

      中国部落游戏在选拔、提升和奖励表现突出员工的过程中,不受任何与工作表现无关的因素影响。工作勤奋、表现出色、能力出众的员工将获得优先的晋升和发展机会。公司鼓励毛遂自荐、竞争上岗,同时崇尚效能,不提倡任何职务职称资历终身制。

       此外,中国部落游戏力求以共同的理念和价值观集聚团队力量,故对管理人员有以下素养要求:

尊重员工的个人尊严和价值;

鼓励员工的创造力和主动性;

激发员工的个人潜力;

提供均等机会;

关心员工的困难并及时提供帮助或向公司反映。